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河西中学推荐申报晋升中、高级职务方案

来源:本站原创 作者:佚名 发布时间:2013年08月28日 字体:[小 大]

一、推荐申报中级职务方案

(一)、推荐申报的基本条件

1、 认真学习马列主义,毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想,坚持四项基本原则,拥护党在新时期的路线,方针和政策,在本职工作上积极工作、遵纪守法、职业道德高尚。

2、具备人事部门规定的本专业相应职务档次的学历、履职年限和其它硬性要求。任职以来认真履行职责,刻苦钻研业务,专业技术水平提高,有较强的工作能力,圆满完成任期目标,工作成绩显著。

3、身体健康、能坚持正常工作。

(二)、推荐申报的程序

为确保思想政治好,教书育人成绩突出,业务水平高的教师得到推荐申报。在推荐工作中务必增强推荐工作的透明度,加强民主监督,体现公开、公平、公正、合理的原则,强调以能力、实绩和贡献为依据。职评领导小组的每个同志,要坚持原则、秉公办事、抑制不正之风的干扰,要注意抓好宣传教育工作和思想工作,使广大教师都能理解支持并主动配合这一项工作,保证我校推荐申报工作的顺利进行。

1、推荐申报方法:为真正体现公开、平等、合理的则,避免人为因素,实行百分制打分,按得分高的给予申报的方法。

(1)学历3分

评分方法;本科3分;专科2分;其它1分。

(2)论文发表、含结题微型课题;2分

评分方法:履职期间在州级或州级以上刊物上发表论文得一分,两篇以上得2分。

(3) 教龄10分

评分方法:凡教龄最高者得10分。再用求分值的办法计算出不同教龄年限的得分。

计算公式:不同教龄年限得分=(10/最高教龄年限数)×不同的教龄。

(4)履职年限10分

评分方法:同教龄

(5)校龄1分

评分方法同教龄

(6)出勤5分

评分方法:考评的每年为全勤的得5分;有无故缺矿的为零分(含早晚自习,学校组织的各种会议),仅有病假的为4分,有迟到、早退、事假的3分,最后得分:三年总分/3。

(7)教案、计划、总结、作业3分

评分方法:考评的每年均有教案、计划、总结、且作业按要求完成的得3分,其它欠交一次扣0.2分,扣剩多少得多少分,直到扣完为止,最后得分:三年分值相加/3。

(8)在近三年履职期间担任班主任3分。

评分方法:担任1年得1分。

(9)在履职期间满工作量(即工作量相当于课时12节)1分

(10)在履职期间获得县级以上表彰的得1分;乡、校级表彰得0.5分。

(11)在履职期间,满工作量;担任社会工作(教研组长,工会、团、少先队、板报等得1分)。

(12)教学成绩60分。

以个人在该校履职近三年来中考及州统考的教学成绩或从事社会工作情况为评分依据,由考评组对该项打分。

打分办法:由考评组组织晋级人员当面打分,打分分值在45—60分之间,教学成绩分值计算:总分/n 。

 (三)、 补充说明

(1)考评结果要张榜公布,做到让每一个专业技术人员都认可自已的得分。以确保推荐过程的公开、平等、合理。

(2)计算分数工作由教务处负责,让每一位教师了解,知道相关材料,做到大家一起算分,于每年三月份将有条件晋升中职教师的分数算出并公示。

(3)年满40周岁,考评分在参评人数二分之一以上的,

顺利晋级一人,其余人员不考虑。

(4)若家庭有特殊困难的教师,在同等条件下优先考虑。

(5)在考评过程中,当事人或直系亲属回避。

(6)、参评教师无法完成教学目标(所教班级学年末县级以上统考平均分居全县总班级中下)的,学校不予推荐。无县级以上统考成绩教师原则上不推荐,但如果因为其教学科目及工作岗位特殊,对学校贡献得到学校考核小组认可的,可以推荐。

二、推荐申报高级职务方案

参评教师无法完成教学目标(所教班级学年末县级以上统考平均分居全县总班级中下)的,学校不予推荐。无县级以上统考成绩教师原则上不推荐,但如果因为其教学科目及工作岗位特殊,对学校贡献得到学校考核小组认可的,可以推荐。

方案有未尽之处,由职评领导小组集体研究临时处理。                                    河西中学职评领导小组

 

                                       2012年8月26日