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河西中学中层干部选拔聘用管理办法

来源:本站原创 作者:佚名 发布时间:2013年07月03日 字体:[小 大]

河西中学中层干部选拔聘用管理办法

第一章  总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的学校中层干部选拔聘用制度,充分调动中小学中层干部的积极性和创造性,加快培养和造就一支精通教育、善于治校的高素质学校中层领导干部队伍,根据《党政领导干部选拔任用工作办法》、《关于云南省中小学教职工编制标准的实施意见》、《云南省中小学内部管理体制综合改革实施意见》等精神制定本办法。

第二条 选拔聘用学校中层干部,必须坚持下列原则:
     (一) 任人唯贤、德才兼备原则;

(二) 群众公认、注重实绩原则;
(三) 公开、公正、择优的原则;

(四) 民主集中制原则;

(五) 依法办事原则;

(六) 精干、高效原则;
      第三条 选拔聘用学校中层干部,必须符合把学校领导班子建设成为坚持社会主义的办学方向,全面贯彻落实党的教育方针、政策,全心全意为人民服务,具有领导学校实现教育现代化的能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
       第四条 本办法适用于选拔聘用本中学中层干部。学校的年级组长、教研组长的选拔聘用,可参照本办法执行。学校的基层党组织和群众团体负责人的选报按有关章程和有关规定执行。

第二章  岗位设置及职数

第五条  学校中层干部岗位及职数设置要根据学校规模、类别及实际需要,按照精干、高效原则,科学合理设定。

(一)我校在校学生数为700人,17个班级,下设教务处、政教处、总务处、办公室、年级组长、教研组长,配中层干部5—7人。

(二)我校的具体岗位及职数设置,原则上由学校具体情况提出意见,报县教育局审批。

第六条  学校行政管理人员及党组织、工会、共青团、少先队组织负责人,按照一人多岗、专兼结合的原则,可交叉任职。

第三章 选拔聘任条件

第七条 选拔聘用的学校领导干部应当具备下列基本条件:

    (一)遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规,贯彻执行党和国家的教育方针,坚持社会主义办学方向,积极实施素质教育;
    (二)有强烈的工作责任心,在教育、教学工作中任劳任怨,努力工作,成绩突出,为人正派,清正廉洁,爱岗敬业,密切联系群众,有团队精神;

(三)要有履行岗位职责的专业知识、文化水平和工作经历,有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念;一般要求达到相关规定的学历。

(四)身体健康,能够胜任工作。

第八条  提任中层干部职务一般应当具有3年以上教育工作经历,并逐级提拔,特别优秀的干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔聘用。要注意到成员之间的能力、特长的互补,专业和学科的合理搭配。要注意选拔聘用优秀年轻干部、女干部和非党员干部和少数民族干部。

由副职提任正职的,原则上应在副职岗位上工作一年以上;由年级组长、教研组长提任教导处、政教处、总务处、校长办公室副职的,原则上应在年级组长、教研组长等岗位上工作两年以上。
      第九条:提任的教导主任、政教主任、总务主任应当经过上级相关部门组织的专业培训,如无特殊情况,应当在提任后一年内完成培训。      

第四章  选拔产生的程序

第十条:中层干部的选拔。在符合选聘基本条件的前提下,应从工作实际出发,根据德才兼备、任人唯贤的原则,选拔有实际工作能力、能够真正带动部门工作发展的人选。

第十一条:中层干部的产生程序。根据校长负责制的有关规定,学校教务处、政教处、总务处和办公室等中层干部的选聘,在听取群众意见后,由校长提名、学校党组织牵头组成考察小组进行考察、校长主持召开党政工组成的校务会议按照民主集中制原则讨论决定后,由学校下发聘任文件并在全体教工大会上宣布。

考察中层干部职务拟任人选,必须依据中层干部选拔聘用条件和不同岗位职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉等几个主面表现情况,注重考察工作实绩。考察结果形成文字材料送校务会议讨论。拟任人选在校务会议讨论后,应当先报县教育局备案,然后在本校内进行公示,公示期为七天,公示结果不影响任职的,方可按上述程序发文聘任。

对决定聘用的干部,由校长在任职前与其本人谈话。

第十二条:中层干部的任用范围。一般为本校在编在岗教职工。确因工作需要的,经县教育局同意,可以聘用外校的人员来本校任职。

第五章  任期与待遇

第十三条:中层干部实行聘任制,任期为三年。任职时间由学校正式聘任文件下发之日起计算。

第十四条:对现任的中层领导可根据学校的实际工作需要、职数及个人表现等情况实行直接聘任。对新提拔的中层领导实行试用期制度,试用期为一年,试用期满后,应接受所在学校的教职工或教职工代表的民主测评。

第十五条:新聘任中层领导的职工民主测评参照第十九条规定的年度考核方式进行,考核不称职的,学校不予聘任。

第十六条:中层干部任职期间的待遇根据有关的规定执行。

第十七条:根据干部队伍年轻化的要求,对学校中层干部的任职年龄进行限定。学校中层干部任职年龄一般为男不超过54周岁、女不超过50周岁。年龄到限后,一般不再担任现职,根据学校工作的实际情况,对某些岗位的中层干部可以继续留用。新聘任的中层干部年龄一般应在男50周岁以下、女46周岁以下。

第十八条:对年龄到限,不再担任现职的、或其他原因解聘后的中层干部(指教务处、政教教处、总务处、办公室等岗位),不再保留其中层干部的待遇。

第六章  述职与考核

第十九条:对中层干部实行年度责任目标考核制度。

考核方式分自我总结、职工评议和领导班子认定相结合三种方式。

自我述职。中层干部要对本年度个人履行职责和任务完成情况进行总结,并形成书面自我述职报告。自我述职情况以书面形式存入个人档案。

职工评议。中层干部要对教代会或教职工代表进行述职。教职工以无记名投票的方式,对中层干部述职情况表决意见。职工评议分优秀、良好、称职、不称职四个等级。获不称职票数超过总有效票数的30%以上的,为考核不称职。

领导班子认定。学校领导班子根据中层干部年度工作业绩,结合干部自我述职情况和教职工代表民主测评情况,对其进行年度工作的认定。

第二十条:中层干部的述职及考核,按学年度进行。每学年一次。具体组织方式由校长根据学校的情况确定。各校应在每年九月一日之前完成中层干部的述职和考核工作。

第七章 解聘与辞职

第二十一条 学校中层干部实行工作问责制,中层干部在聘任期内出现下列情况之一者,予以解聘:

(一)任期内不能履行职责,不能完成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误或,或者恶劣影响,经校长提议,校务会议研究决定即可终止聘用。

(二)在年度考核、干部考察、民主测评中不合格率超过三分之一,经组织考核认定为不合格的,或连续两年考核为基本合格的应当免去现职。